社員の会社への満足度

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高めるための方法

社員の会社に対する満足度向上が、近年重視されるようになってきている。その背景として少子高齢化による労働人口の減少や、会社への不満による内部告発やコンプライアンス問題を起すといったことがある。これらを防ぎながら、企業を成長させていくためには社員満足を上げていくことが必要である。社員満足度を高めることができれば、社員の会社への忠誠心が高まり、問題行動などを起す社員を減らす効果が期待できる。また、社員の会社への満足度が高いことで、新入社員獲得時など有利に働く可能性が有る。社員満足度が高けいことは、就職活動や会社の評判として求職者も耳にする可能性が高い。これらにおいて、社員満足度が高い会社であれば、応募する学生などが増え、結果として優秀な人材獲得できることに繋がりやすい。社員満足度を高めるためには、社員がどのような点について不満を持っているかの調査を行うところから始める必要がある。それにより、会社も問題点をだし、改善につなげていく必要がある。このような調査や改善活動においては、コンサルタント会社へ依頼することの利点が大きい。コンサルタント会社では、多くの企業の社員満足度調査やその改善に携わっていることがあり、知識や経験が豊富である。それらの知識を活用していくことで、効率的に社員満足度を高めていくメリットがある。このような点から、コンサルタント会社に社員満足度向上を依頼する場合には、実績を重視しながら選ぶと良い。

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